A capacitação profissional é muito comum no ambiente de trabalho. Essa é uma prática muito importante para a carreira, pois significa o aperfeiçoamento de habilidades e técnicas para uma determinada profissão. A capacitação está relacionada com a responsabilidade de uma organização em oferecer para seus colaboradores novas oportunidades de aprimoramento profissional. Como Henry Ford ressalta: “Pior do que treinar um funcionário e ver ele sair, é não treinar e ver ele ficar”. Porém, essa tarefa pode trazer alguns desafios, especialmente quando falamos de capacitação de profissionais de segurança da informação (SI).
Contar com mão de obra qualificada e reter talentos na área de SI tem sido uma tarefa repleta de desafios. Está faltando profissionais de SI no mercado e isso fez com que os diretores de segurança da informação pensassem em dois caminhos para solucionar esse problema: contratar um parceiro terceirizado ou formar profissionais internamente. Esta segunda alternativa apresenta-se como a de melhor custo benefício para a empresa, mas há alguns desafios de capacitação de profissionais de SI. Continue a leitura e confira mais sobre o tema!
Porque capacitar profissionais de segurança da informação?
Não só na área de segurança da informação, mas em todas as áreas da organização, é importante que os líderes promovam a capacitação dos seus profissionais. Cada vez mais, as empresas têm compreendido o seu importante papel na promoção de novos conhecimentos para o seu time. Investir no treinamento e desenvolvimento pessoal dos colaboradores traz diversos resultados positivos, pois profissionais capacitados se sentem mais motivados e preparados para exercerem suas funções.
Na área de segurança da informação a necessidade de capacitar profissionais se tornou ainda maior devido à pandemia de Covid-19. O desenvolvimento tecnológico que estava sendo implantado gradativamente nas organizações foi antecipado, graças a migração para o home office. Nesse processo, as empresas precisaram mudar suas operações, aderir novas tecnologias e processos e, principalmente, reforçar a segurança de seus dados e informações.
Diante desse cenário, os investimentos na área de TI, especialmente em hardware, software e serviços de TI, aumentaram bastante e os times de segurança da informação precisaram redesenhar a forma de trabalho em busca de manter a empresa segura. Para isso, as organizações devem contar com profissionais capacitados no time, porém o Global Cybersecurity Outlook 2022, produzido pelo Fórum Econômico Mundial, indica que até 2030, o setor global de tecnologia terá uma escassez de mão de obra de 4,3 milhões de profissionais.
Ou seja, o avanço na digitalização durante a pandemia impactou os times de SI e a capacitação de novos profissionais se tornou imprescindível. Em tempos de transformações, é essencial ter profissionais preparadas para lidar com isso e para suprir essa carência no mercado, o CISO (Chief Information Security Officer) pode contratar um parceiro terceirizado ou formar o profissional internamente, oferecendo a capacitação necessária para ele atuar na área.
Alexandre Sarpa, Gerente de Suporte e Operação aqui na Contacta, acredita que a capacitação interna de profissionais de Segurança da Informação oferece um maior custo-benefício para a empresa. Apesar de alguns desafios que podem ser encontrados ao longo do processo de capacitação de um profissional, aqui na Contacta, essa solução tem trazido bons resultados.
As 4 principais adversidades na capacitação de profissionais de SI
Como vimos, investir na capacitação de profissionais de SI é a melhor solução para lidar com a escassez no mercado. Porém, há alguns desafios nesse processo, vamos conferir:
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Tempo de capacitação:
Capacitar um profissional para a área de segurança da informação é algo que requer bastante tempo. Há todo um processo de treinamento e aprendizado que não é simples e pode levar alguns meses para que o profissional alcance o conhecimento necessário para tocar as tarefas básicas da área. Além disso, existe um prazo de 1 a 3 anos para que o profissional alcance a maturidade de Júnior III.
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Encontrar perfil compatível:
Alexandre Sarpa, nosso Gerente de Suporte e Operação, acredita que um dos maiores benefícios de investir na capacitação de profissionais de SI é que eles serão treinados de acordo com as necessidades e especificidades da empresa, tornando mais fácil desenvolver skills de acordo com as demandas da organização e do perfil do profissional. Porém, mesmo nesse processo ainda há o risco de não encontrar um perfil compatível. Sarpa ressalta que normalmente leva de 04 à 06 meses de treinamento para identificar os profissionais que não possuem o perfil.
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Desistências durante o processo:
Durante o processo de treinamento e capacitação do profissional, além de haver a identificação de perfis não compatíveis com a empresa, há também a desistência por parte dos próprios profissionais. Pode ocorrer da pessoa perceber que não era isso que desejava, ao ter um contato mais próximo com a área que iria trabalhar e por isso desistir do processo de capacitação.
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Retenção de talentos:
Uma característica muito forte da nova geração de profissionais de segurança da informação é a rotatividade nas empresas. Isso ocorre devido aos modelos de trabalho em home office e também às remunerações em outras moedas. Então, reter os profissionais que já foram capacitados é um dos principais desafios desse processo. E o que vai reter o profissional é a cultura da empresa, sua missão e seus benefícios. Além da valorização do profissional e da empatia e humanização no relacionamento com o funcionário.
Em um cenário no qual há a escassez de mão de obra qualificada na área de segurança da informação, investir na capacitação de profissionais ainda se torna benéfico apesar dos desafios. Esse processo de capacitação e treinamento oferece ao profissional a vivência do cotidiano, o que é um fator importante para mantê-lo motivado. Além disso, a empresa possui mais chances de reter profissionais e encontrar perfis compatíveis quando investe na capacitação.
Para isso, a capacitação de profissionais deve andar de mãos dadas com a retenção de profissionais. Como vimos, é importante oferecer um bom local de trabalho para que o profissional capacitado queira continuar na empresa. Até porque, de acordo com Richard Branson é preciso capacitar os seus colaboradores para que eles possam partir e tratá-los bem para que prefiram ficar.